CERTIFICAZIONE PARITA’ DI GENERE

CERTIFICAZIONE UNI 125:22

In Asterix Srl abbiamo deciso di percorrere il percorso di certificazione PARITA’ DI GENERE alla fine del 2023, al fine di valorizzare un ambiente di lavoro equo.
Promuovendo la diversità, crediamo di aumentare produttività ed efficienza, ridurre le discriminazioni e favorire un clima lavorativo positivo e collaborativo.

La diversità è un valore

E’ ormai noto da tempo che avere un contesto lavorativo attento alle persone e inclusivo riguardo alle varie diversità è, oltre forma di rispetto per le persone, fonte di benessere per chi vi lavora e di miglioramento delle prestazioni aziendali. https://www.asterixsrl.it/asterix-academy/

In quest’ottica la prassi di riferimento UNI/PdR 125 nasce come strumento per fornire delle linee guida per avere un’organizzazione attenta alla la parità di genere fornendo degli strumenti che, se applicati, possono essere utili a ridurre il divario e rendere l’ambiente lavorativo più inclusivo.

Nell’ambito del PIANO NAZIONALE RIPRESA RESILENZA viene inquadrata la norma UNI/PdR 125:2022, la quale definisce le linee guida sulla gestione per la parità di genere.
Questa prevede la strutturazione e adozione di politiche di parità di genere all’interno della azienda con il preciso scopo di migliorare l’equità lavorativa fra uomo e donna all’interno dell’azienda.
L’obiettivo è anche quello di favorire la competitività delle aziende certificate, che possono vantare una reputazione virtuosa nel trattamento dei propri dipendenti.

Quali sono i requisiti?

La Certificazione PARITA’ DI GENERE è volontaria.
Il rilascio della certificazione è dato dal soddisfacimento sia dei requisiti organizzativi che da un punteggio complessivo.
La prassi di riferimento UNI/PdR 125 della Certificazione della Parità di Genere definisce dei requisiti organizzativi (strumenti che un‘impresa deve avere) e un sistema di misurazione periodico di alcuni indicatori (KPI) in grado di valutare le prestazioni di un’organizzazione nelle sei aree:

Cultura e strategia;
Governance;
Processi HR;
Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere;
Equità remunerativa per genere;
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Più indicatori hanno punteggi positivi e più l’organizzazione è “prestante” dal punto di vista delle condizioni di parità di genere.

La Certificazione UNI/PdR 125:2022 permette la valorizzare della Parità di Genere, della Diversità e dell’Inclusione introducendo strumenti di misurazione delle prestazioni e di miglioramento del benessere della vita lavorativa delle persone.

“Non si fa il proprio dovere perché qualcuno ci dica grazie… lo si fa per principio, per se stessi, per la propria dignità.”

https://www.tuv-nord.com/it/it/certificazioni-di-sistema/uni/pdr-1252022/